[格洛丽亚]企业逐渐采用人工智能：ResumeBuilder 调查

ResumeBuilder 进行的一项查询探讨了人工智能 (AI) 与未来作业之间不断变化的联系。该查询涵盖了目前正在运用或方案在 2024 年施行人工智能的公司的 750 名商业首领的反馈，着眼于人工智能如何重塑该查询由 ResumeBuilder.com 委托，Pollfish 进行，针对全国 750 名符合特定标准的个人进行了抽样查询，其间包含年龄在 25 岁或以上、受薪或自营职业、年收入至少 75,000 美元以及作业在一家具有超过 11 名职工的公司。

查询显示，受访者担任 C 级高管、总裁、首席执行官、董事、一切者、首席技术官或首席财务官等职位：人工智能的选用及其对作业的影响 查询的一个重要发现是，53% 的公司已经在运用人工智能，其间别的 24% 的企业方案在 2024 年选用人工智能。然而，这一技术飞跃对劳动力产生了重大影响，37% 集成了人工智能的公司表示，因为人工智能的施行，他们在 2023 年替代了职工，44% 的企业预计人工智能将在 2023 年替代职工。将导致 2024 年裁员。这些统计数据证实了工人们对人工智能的惊骇，许多人信任人工智能系统和自动化会让他们失业。“我对这些结果并不感到惊奇，我希望这篇文章ResumeBuilder 的简历和职业策略师 Julia Toothacre 表示，“这对那些在其职业或功能中拒绝人工智能的人来说是一个警钟。”“我主张职工考虑他们职位的一切部分以及人工智能或许替代的部分。

弄清楚你的职位的哪些部分不能被人工智能接管，或者人工智能或许需求人工干预，并成为这些使命的首选人选。

假如职工不想让自己的作业交给人工智能，他们就需求找到方法来进步自己的技术并在自己的范畴坚持相关性。”她补充道。一个有效的策略是经过获取必要的技术来坚持技术进步的最前沿创建或运营新技术。

雇主开始认识到这种类型教育的必要性，并供给训练方案来帮助他们的职工适应新技术。

一个著名的例子是微软（纳斯达克股票代码：MSFT）最近与美国劳工联合会和工业安排大会（AFL-CIO）的协作，其方针是训练工人运用人工智能，并将他们的反馈整合到开发新的人工智能驱动的产品中。为了支撑这一观念，查询发现，方案在 2024 年招聘的公司中有 96% 重视具有人工智能专业知识的提名人，以为其非常或有些有利。

此外，83% 的这些公司以为，具有人工智能技术的职工比没有人工智能技术的职工更有或许坚持作业保障。 当时和未来的人工智能使用依据报告，现有人工智能用户将其用于客户支撑 (67%)、研究 (66 %),

总结会议或文件（61%）。

方案在 2024 年开始运用人工智能的公司有类似的优先事项，客户支撑 (62%)、文档摘要 (57%) 和研究 (52%) 导致其预期用处。整体而言，数据标明人工智能继续实现根本自动化有条有理的使命，如初始客户或客户互动、数据剖析和文档摘要，预计将在下一年的作业场所中发挥越来越重要的作用。跟着人工智能驱动的产品和服务的吸引力的增加，很明显技术不仅仅是暂时的趋势，而是咱们日常日子中的永久固定装置。跟着咱们行进，个人面临着一个要害的选择：适应不断发展的人工智能驱动的世界，不然就有被这种不可阻挠的技术浪潮边缘化的危险。调查：转向人工智能进入投资回报率 width=”560″ height=”315″ frameborder=”0″ allowedfullscreen=”allowfullscreen”>区块链新手？

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