[玛丽]职业教练表示，年纪太大而无法重新开始是一个“过时”的概念——如何驾驭职业

作业生涯的转变永久不会太老。

寻求新事物的想法可能会让人感到害怕，尤其是在取得大学学位并在某个特定范畴花费了数年甚至数十年之后。

40 多岁之后要完成一切的社会压力也会增加这种压力，但它们不应该阻止您掌控自己的作业生涯。

事实上，咨询公司 Career Nomad 的首席执行官帕特里斯·林多 (Patrice Lindo) 告诉 CNBC Make It，“‘太老’不适合重新调整作业的概念现已越来越过时了。”

在当今的大盛行后世界尤其如此，由于在过去三年中，许多专业人士探索了不同的作业方式，从被动收入流到长途作业。

依据 Zippia 最近的一份报告，自 Covid-19 大盛行开始以来，全国大约 22% 的工人考虑改变作业。

因此，假如您年满 40 岁并且渴望换作业，那么您并不孤单。

“我的客户年纪差异很大，其中许多人处于作业生涯中期或更晚，”林多说。

当然，依据作业非营利安排 Generation 和经济合作与发展安排 10 月份的一份报告，应对这一革新可能会面临挑战。

这些安排问询招聘司理是否会雇用特定年纪的入门级或中级候选人。

30-44岁的申请者受到激烈喜爱；

45-64 岁的候选人最不受喜爱，更不用说 Z 代代人才涌入劳动力商场了。

林多说，当与“希望在以后重新开始作业生涯”的专业人士一同作业时，她帮助他们“着重堆集经历的价值以及持续学习和适应能力的重要性。”

换句话说，依据您所供给的专业知识推销自己，并表明您对作业不断发展的许诺，不管您的年纪如何。

在着重这些要害品质的同时，请确保对您的技术保持真实和准确。

最重要的是，充满信心地寻求新的人物。

关于伦敦商学院安排行为学教授尼罗·西瓦纳坦（Niro Sivanathan）来说，这意味着向招聘司理或潜在老板进行简略的解说。

不要试图用背景信息和研讨来过度证明你的事例。

“大多数人都会犯这样的猜测错误：为了赢得人们的支持，你需要向他们供给很多数据，”Sivanthan 上个月告诉 CNBC Make It。

“很多时候，失败的不是内容，而是交付。”

相反，列出你的中心观点，并让它保持沉默，直到对方准备好回应。

“少便是多，”Sivanthan 说。

“假如你只有一个要害观点，请充满信心并将其摆在桌面上，而不是觉得有必要列出许多其他观点。”

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