[喜悦]19 年招聘专业人士表示，这个简单的求职面试技巧可以帮助你“当场”被录用

在求职面试中，你的肢体言语可以决定你获得选用机会的成败。

研究标明，非言语交流——眼神交流、姿态、浅笑、手势——会严重影响人们对你的观念，尤其是在专业环境中。

人力资源公司 Insight Global 的首席执行官伯特·比恩 (Bert Bean) 表明，这意味着在求职面试中，你的说话方式和你所说的内容一样重要。

Bean 在 19 年的职业生涯中，从招聘人员转型为首席执行官，面试过数百名求职者。

他注意到，最好的提名人会运用同样简单的技巧在面试中锋芒毕露——这是大多数人“忘掉”采纳的一步，比恩弥补道，但假如运用妥当，“它可以协助你当场被选用。”

诀窍是什么？

运用非言语暗示向面试官标明你很投入而且很快乐能参与面试。

“最好的提名人是那些坐在座位边缘并明确表明他们十分参与对话的人，”比恩解释道。

他弥补道，这种战略如此有用的原因很简单：“人们期望招聘对自己的作业真实感兴趣的人。”

为了标明您是一位自信、有能力的提名人，请考虑运用 Bean 和 Indeed 引荐的以下头绪：

• 面试官说话时点头并浅笑

• 约束坐立不安

• 保持良好的姿态

其他招聘专家也赞同比恩的观念：在其他条件相同的情况下，带着积极态度和作业热心参与作业面试的提名人将比那些体现得无聊或冷漠的提名人更有优势。

高盛 (Goldman Sachs) 高管 Shekhinah Bass 在 8 月份承受 CNBC Make It 采访时表明，招聘经理在求职面试中最看重的“绿旗”是体现出你对某个职位充满生机和热心。

“任何人都可以做研究，但体现出对这个人物真实的兴奋并为谈话注入生机比那些听起来单调或像在读剧本的人更令人难忘，”高盛的巴斯说。萨克斯公司人力资本管理部门的人才战略主管。

然而，值得注意的是，肢体言语并不是在求职面试中体现出热心或参与度的唯一方式。

正如巴斯所解释的那样，“你可以依据某人是否可以无缝地融入安排中或他们期望作业的更广泛行业的任何重大新闻、计划或变化的知识来判断他们对机会的热心程度。也参与到谈话中。”

此时快讯

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