[尼基]ETPWLA 2024：首届峰会与“包容、投资、激励”主题产生共鸣，促进

在 3 月 8 日世界妇女节之前，2024 年 ETPrime 女人领导力奖 (ETPWLA 2024) 虚拟发动峰会于 2024 年 3 月 7 日上午 11:00 在 EconomicTimes.com 上进行了直播，更深化地探讨了多样性、公平性和在作业场所容纳性（DEI），要问一个问题：TOKen 表示，仅此而已吗？

从本质上讲，这些对话逾越了“有多少女人”的问题，转向了“为什么没有女人”或“女人在哪里”的问题，揭示了往往隐藏在强制性性别合规数字之下的本相。

讲演者切入了 DEI 辩论，对作业场所的歹意和应战、有意识和无意识的成见以及结构性和体系性妨碍进行了穿插审视，往往是为了树立女人作业怎么与家庭中的性别人物和观念相穿插的缺失联络。和社会。

为此，2024 年 ETPrime 女人领导力奖 (ETPWLA 2024) 的首届峰会召开，这是一项享有盛誉的奖项方案，旨在表彰、奖励和庆祝商业、创业、金融、销售、营销、社会部分等范畴的开拓性女人领导者和革新者，以及服务及其他方面——归纳了其“容纳、出资、启示”的中心主题。

此次峰会标志着第五届 ETPWLA 2024 的开幕。它将持续重视表现企业家精力、创新和杰出精力的女人领导者，因为她们打破了陈规定型观念，应战了作业表里的父权标准。

本届 ETPWLA 2024 旨在全面审视 DEI，逾越其象征性表现，要点重视跨职业的具体应战。

ETPWLA 的首个主题是“容纳、出资、鼓舞”，学习了本年世界妇女节的主题“鼓舞容纳”，并呼吁出资于女人；

他们的愿望、志向和冒险，并激发了参加性容纳的新时代。

“鼓舞容纳”是在妇女赋权的几个方面采纳举动的号角，包括经济赋权、女人人才的招聘和发展、领导时机、满意妇女需求的基础设施设计、健康教育、更多地参加农业和粮食安全、取得时机优质教育和培训、参加体育运动、培育创意和艺术人才，以及处理支撑妇女前进的其他范畴。

为了表现上述精力，2024 年 ETPrime 女人领导力奖 (ETPWLA 2024) 的虚拟发动峰会于 2024 年 3 月 7 日上午 11 点拉开帷幕，这是印度最负盛名的奖项，授予开拓性的女人领导者和革新者。

以下是峰会的首要亮点，职业首领、经济学家、

专家们齐聚一堂，深化探讨女人作业——经过不同的社会经济视角解读其经常被忽视的方面——并共享关于推进 DEI 和女人更多参加国家经济的可行主意和经历。 SAIL 前主席兼 PESB（公共企业选拔委员会）成员索玛·蒙达尔（Soma Mondal）以题为“释放潜力：逾越代币代表加快女人领导力的战略”的开幕主题讲演定下了基调。

“我很感谢 ETPrime 为我供给今天向大家发表说话的时机。

ETPrime 女人领导力奖极大地鼓舞了当今女人以决计和勇气寻求领导地位。

当代人所表现出的清晰的目的和明智的做法确实值得赞扬。

但是，虽然企业为前进女人代表性做出了共同努力，而且印度《公司法》就女人在董事会中的任职制定了辅导方针，但统计数据却描绘出一幅不太令人鼓舞的画面，”蒙达尔说。

这位开拓性领导人和印度公营钢铁管理局 (SAIL) 的首位女人主席指的是 2013 年印度《公司法》，该法规定每家上市公司有必要录用至少一名女人进入董事会。

此举旨在改善董事会的性别多样性并促进作业场所的相等时机。

但是，要实现多元化方针还有很长的路要走。

此外，还需求处理作业场所的内在成见和偶尔的性别歧视问题。

IIM 艾哈迈达巴德的 Neharika Vohra 教授在题为“印度女人董事会”的陈述中指出，推进这些录用的是依从心态，而不是对女人奉献的真实认可。蒙达尔提到了 Russell Reynolds Associates 在 2023 年 12 月的一项研讨，该研讨重申了印度公司中女人的代表性不足，特别是担任较高职位的女人。

200强上市公司执行董事中女人仅占10%。

联合国 2022 年 10 月陈述的数据显示，在 Nifty 500 强公司中，约 60% 的公司只要一名女人董事会成员，只要不到 5% 的公司由女人担任董事长。

罗素雷诺咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 在最近的一项研讨中得出结论，高层代表性较低的原因很杂乱，包括时机成见、文明标准和个人动机。

该研讨指出，女人或许会低估自己的潜力，表达对组织的忠诚度，并感遭到与作业场所的深沉联络，因此她们不太或许进行作业改变。

此外，蒙达尔还谈到了有关女人领导力的一些神话。

研讨表明，晋升率方面的性别差异，而不是招聘方面的性别差异，是女人晋升到高档管理职位的首要妨碍。

麦肯锡《2023 年职场女人》陈述也消除了玻璃天花板的神话。

它提出，事实上，被打破的梯级——成为管理者至关重要的第一步——是女人在通往高档领导之路上面对的最大妨碍。

此外，因为多种原因，女人或许无法担任具有应战性的人物，特别是在制造业，其间许多原因植根于体系性成见和刻板形象。

因此，在大多数情况下，在选择女人担任董事会职位时，底子不存在契合条件的女人管道。

与制造业比较，金融等服务业的情况稍好一些。

值得注意的是，蒙达尔于 2021 年 1 月掌舵 SAIL，带领这家钢铁巨头实现了破纪录的赢利，在第一年就飙升了三倍，达到 1200 亿卢比。

她在 SAIL 的旅程始于 2017 年，其时她担任总监（商业）一职。

Mondal带头施行营销战略，导致2017-18年至2019-20年连续​​创下历史最佳销量。

如今，钢铁职业被以为在实现“Atmanirbhar Bharat”（自给自足的印度）愿景中发挥着关键作用，因为强劲的钢铁职业或许会推进基础设施的发展。

因此，有必要幻想一个更具性别容纳性的制造业，并幻想女人在该范畴发挥重要作用。

蒙达尔剖析了影响决议方案的各种体系性成见，包括性别成见，其间根深柢固的成见或许导致决议方案者以为女人才能较差或不合适担任具有应战性的人物，虽然有相反的依据。

这种成见能够表现在招聘、晋升和分配决议方案中。

然后是刻板形象：关于性别人物和才能的刻板形象或许会影响对女人在某些人物或职业中的才能的观点。

例如，女人或许被刻板形象为更有教养或更少自傲，导致她们被扫除在被以为需求竞赛性或自傲的人物之外。

缺少代表性也是男性主导的职业或领导团队的一个首要问题。

因为缺少代表性和宣传，女人在取得具有应战性的人物时或许面对妨碍。

假如没有明显的榜样或导师，女人就很难幻想自己处于具有应战性的职位，决议方案者也很难认识到自己的潜力。

此外，无意识的成见或许会影响决议方案者对女人表现和潜力的观点和评价。

这些成见或许导致低估女人的才能，并将她们扫除在具有应战性的时机之外。职场文明至关重要，通常优先考虑长时间作业和自傲的沟通办法，这无意中对或许在作业之外承担额定职责的女人晦气，尤其是在作业的前期阶段。他们的作业生涯。

缺少支撑或许会给女人取得成功所需的资源、网络和辅导形成体系性妨碍。

战胜这些妨碍需求齐心协力应战成见，促进性别多样性和容纳性，供给辅导和支撑，并创造容纳性的作业文明。

虽然现有方针旨在促进​​性别多样性，但结果或许达不到预期。

因此，蒙达尔提出了一些战胜体系性妨碍并加快女人领导力崛起的过程：从成功的行动（例如国家农村生计使命下的行动）中学习，着重了对事业的信仰、热心、可施行的方针、支撑性生态体系的重要性，企业有必要相信性别多样性和相等的优点，并热心致力于施行容纳性方针和实践。

世界银行估量，因为终身收入中的性别不相等，财富损失高达 160 万亿美元，几乎是全球 GDP 的两倍。定期审计和学习最佳实践能够推进前进。成功的女人应该充当榜样和导师，供给支撑和鼓舞。处理结构性成见，特别是在制造业等部分，需求采纳树立信任办法。终究，培育一种支撑性和容纳性的作业场所文明，让女人享有相等的晋升时机，是加快女人领导力的关键。

“总归，让咱们努力创造一个让各种布景的女人都能自傲地领导的未来，”蒙达尔说。

当即观看 SOMA MONDAL 的 ETPWLA 2024 开幕主题讲演 小组评论：增加资金并处理社会妨碍，以促进女人创业 在印度的创业生态体系中，女人领导的草创企业表现出明显增加，到 2023 年 4 月，占公认实体的 18%，高于 2019 年的 10% 2017年，女人主导的独角兽企业份额也从8%上升至17%。

虽然取得了这些发展，但女人拥有的微型、小型和中型企业 (MSME) 仅占 20% 左右。

在个人护理、食物、饮料和时尚等职业，女人主导的草创企业约占一切草创企业的 52%。

但是，这些企业仅取得 2023 年印度草创企业筹措的 100 亿美元融资的 5%，较 2022 年的 9.6% 有所下降。 Space Kidz India 创始人兼首席执行官 Srimaty Kesan 博士、Acheering Women Equity Funds 创始人 Seema Chaturvedi AWE）和经济学家 Mitali Nikore 与 EconomicTimes.com 数字播送修改 Miloni Bhatt 进行了题为“赋予一二线城市女人企业家权利：从资金应战到文明刻板形象”的小组评论。讲演嘉宾揭晓关于妇女所面对的性别歧视性筹资应战的一些不为人知的本相，而社会中的性别人物和文明标准往往阻碍了她们的前进，进一步加重了这一应战，

形成网络妨碍和长期代表性不足的恶性循环。讲演者深化研讨了印度女人企业家的融资情况，特别重视一线和二线城市的女人企业家以及深度科技等具有应战性的职业。

从评论固有成见，到女人名下缺少抵押品，以及即便以女人名下的商业企业，家庭也不肯冒危险，再到危险出资家怎么向男性和女人创始人提出不同的问题，后者被问及男性形象和才能的支撑，而不是被以为合适男性同行的盈余才能问题，这些发言者共享了对女人创业精力的稀有而深化的见地。

当即观看 ETPWLA 2024 小组评论 炉边说话：Kiran Bedi 为印度差人部分的女人拓荒一条有弹性的路途“差人”一词被广泛而霸道地用来指代差人部队。

部队中的女人也包括在这一术语中；

潜在的形象是一个运用蛮力、威望、无情、力气和生机的人——这些价值观被视为差人的先决条件。

在一个将女人刻板形象为柔软、有教养和软弱的社会中，这些质量是传统上赋予男性的质量，即所谓的女人体魄和女人气质。

1972 年，基兰·贝迪 (Kiran Bedi) 博士闯入了这个男性堡垒，成为第一位参加印度差人部分的女人。

回忆她传奇的旅程，这位前 IPS 官员和前本地治里省长在题为“她自己的力气：基兰·贝迪打破妨碍和带头”的炉边说话中，切断了差人部分内部针对女人的反抗流印度差人部分的改变。

由 EconomicTimes.com 数字播送修改 Miloni Bhatt 掌管的谈天为 ETPWLA 2024 虚拟发动峰会画上了满意的句号。

她共享了对女人在法律范畴面对的应战和机会的丰厚见地，评论了社会承受度与在她任职期间面对的部分内部阻力。

她着重了结构性支撑的必要性，并着重了处理女警官家庭和儿童保育职责的重要性。

贝迪博士还倡议树立支撑网络和辅导方案，以留住女人。

她还评论了她成功的监狱变革形式，着重根据社区的恢复办法。

最终但并非最不重要的一点是，她鼓舞有志向的女警官坚持耐性，抓住时机，在竞赛环境中寻求杰出。 观看 KIRAN BEDI 的 ETPWLA 2024 炉边谈天 当即观看 ETPWLA 2024 虚拟发动峰会的完好直播 如需了解更多信息，请拜访ETPWLA 网站。（您现在能够订阅咱们的经济时报 WhatsApp 频道）（您现在能够订阅咱们的经济时报 WhatsApp 频道）

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一个家庭不肯意冒危险，即便是以女人的名义进行商业出资，危险出资家怎么向男性和女人创始人提出不同的问题，后者会遭到关于男性形象和才能的支撑的质疑这些讲演者对立被以为合适男性同行的盈余问题，共享了对女人创业的稀有而深化的见地。

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