[惠特尼]什么梦想的工作？Z 世代和千禧一代被迫面对艰难的就业市场。

Z 代代和千禧一代越来越远离他们的愿望作业。

上个月赋闲率升至3.9%，为两年来最高水平。

劳工专家标明，结业生正在调整他们对作业远景的希望。

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进入作业商场或处于作业生涯前期阶段的 Z 代代和千禧一代面临着比近年来愈加严峻的作业商场，跟着招聘形势恶化，许多人正在调整他们对愿望作业的希望。

尽管近几个月作业商场看起来相当微弱，但现在有痕迹标明，美联储拟定的更紧缩的经济条件将使任何想要作业的人变得愈加困难。

周五发布的2月份非农作业陈述显现，上个月赋闲率升至3.9%，为两年来最高水平，而薪酬增加放缓。

但在最新数据发布之前，关于应届结业生和美国最年轻的工人来说，求职现已变得愈加暗淡，而年轻人一般是最早感受到作业商场疲软冲击的人。裁员公告——一般首要影响到更多初级工人——依据作业培训公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，2 月份同比增加 410%，这是自 2009 年以来最糟糕的 2 月份。这一点好像现已体现在赋闲数据中。

依据最新作业数据，1 月份 20 至 24 岁人群的赋闲率飙升至 7.2%，而 25 岁以上工人的赋闲率仅为 3.2%。 三分之一的 2023 年大学结业生标明，他们不相信自己拥有获得全职作业时机的技术，

依据招聘网站 Handshake 的一项查询。

与此同时，麦肯锡公司上一年的一项研讨显现，74% 的 Z 一代和千禧一代忧虑自己的作业稳定性，这一比例明显高于总人口，只要 47% 的人标明忧虑作业稳定性。

乔治城大学教授、劳工部前首席经济学家哈里·霍尔泽 (Harry Holzer) 告知《商业内情》：“劳动力商场仍然微弱，但不像几年前那么严重。”

“所以年轻人会先于其他人感受到这一点。” 32 岁的前人力资源专业人士娜塔莎·伯恩菲尔德 (Natasha Bernfeld) 便是这样的状况，她在 2022 年 11 月被辞退后赋闲了 11 个月。她说，这 11 个月的时间里，她一向在与一波又一波的拒绝作斗争，尽管她每周花 40 个小时左右找作业，并且在自己挑选的范畴现已有五年的作业经验。

她估量自己现已申请了 200 多个职位，乃至还向一些公司申请了两次。伯恩菲尔德在承受 Business Insider 采访时标明，“这很失败”。

“咱们并没有方案让我赋闲。”

关于作业商场不景气的失望心情在应届结业生或即将结业的学生中最为严重。

加州大学伯克利分校作业中心负责人拉里·杰克逊 (Larry Jackson) 标明，与疫情之前相比，他发现寻求作业协助的学生数量增加了 25%。

与此同时，校友访问量增加了 30%。“咱们的确吸引了相当一部分来访的学生，他们在咱们的预定中心烦意乱、哭泣，”杰克逊说。

远景暗淡 最近的结业生好像正在办理他们对作业远景的希望。

Handshakes 标明，近四分之三的 2023 届结业生标明，最重要的是雇主的稳定性。 跟着科技、金融和媒体等范畴阅历一波裁员潮，白领作业看起来不太安全。

与此同时，近年来交易项目的入学人数一向在增加。

依据国家学生信息交换所的数据，机械和其他修理行业项目的入学人数在 2022 年增加了 11%，而建筑行业的入学人数增加了 19%。 另一方面，文科项目的入学人数——学术界经常以为这一范畴不切实际作业商场——从 2018 年到 2023 年下降了 17%。相比之下，计算机和信息科学专业的入学人数自 2019 年以来飙升了 34%。依据数据，只要 44% 的 30 岁以下工人标明他们对自己的作业“非常满足”皮尤研讨中心 2023 年的一项研讨。

只要 39% 的人标明，他们至少在大部分时间里都感到满足。依据艾米丽·比安奇 (Emily Bianchi) 的说法，

埃默里大学心理学家标明，在经济衰退期间进入作业商场的大学结业生在谈到结业后的作业志向时，往往会体现出较低程度的自大和自我陶醉。

“经济衰退对年轻人来说尤其困难。他们往往是最后一个被雇用的人，也是最早被辞退的人，”比安奇说。

“当人们一遍又一遍地告知你时，你很难一向以为自己是特别的、共同的，国际欠你一切：现实并非如此。”美国并未堕入经济衰退，但美国年轻人或许会现已感觉好像有人在这里。

伯恩菲尔德标明，当她在 TikTOK 上发布了一条关于她的求职窘境的热门视频时，她觉得经济低迷现已在 2023 年末到来。

伯恩菲尔德本来巴望成为一名艺人，但她说她几年前就放弃了这个愿望。

“这是我从小的愿望。但我也知道，我没有赚到满足的钱，无法住在纽约的一套狭小的公寓里，无法真正完成这一方针，”她说。

“我不想为此而体现得满足住在我的车里。”

疫情期间作业商场蓬勃发展，赋闲率从2021年头的6.4%升至2022年末的3.5%。上一年一向徜徉在前史低位，终究升至两年来新高。最新的薪酬陈述。

乔治敦大学的霍尔泽说，更困难的时期或许还在后面。

招聘狂潮是经济因流行病歪曲和大规模钱银和财务影响而导致高通胀的另一个症状，而这些都是美联储现在企图改变的状况。

麦肯锡公司高级合伙人安德烈·杜阿 (André Dua) 标明，没有痕迹标明千禧一代或 Z 代代很快就会对作业商场感觉好转，尤其是假如他们的预期是由 2021 年劳动力昌盛确认的。与几年前相同，环境殷实，”杜阿说。

伯恩菲尔德本来巴望成为一名艺人，但她说她几年前就放弃了这个愿望。

“这是我从小的愿望。但我也知道，我没有赚到满足的钱，无法住在纽约的一套狭小的公寓里，无法真正完成这一方针，”她说。

“我不想为此而体现得满足住在我的车里。”

疫情期间作业商场蓬勃发展，赋闲率从2021年头的6.4%升至2022年末的3.5%。上一年一向徜徉在前史低位，终究升至两年来新高。最新的薪酬陈述。

乔治敦大学的霍尔泽说，更困难的时期或许还在后面。

招聘狂潮是经济因流行病歪曲和大规模钱银和财务影响而导致高通胀的另一个症状，而这些都是美联储现在企图改变的状况。

麦肯锡公司高级合伙人安德烈·杜阿 (André Dua) 标明，没有痕迹标明千禧一代或 Z 代代很快就会对作业商场感觉好转，尤其是假如他们的预期是由 2021 年劳动力昌盛确认的。与几年前相同，环境殷实，”杜阿说。

伯恩菲尔德本来巴望成为一名艺人，但她说她几年前就放弃了这个愿望。

“这是我从小的愿望。但我也知道，我没有赚到满足的钱，无法住在纽约的一套狭小的公寓里，无法真正完成这一方针，”她说。

“我不想为此而体现得满足住在我的车里。”

疫情期间作业商场蓬勃发展，赋闲率从2021年头的6.4%升至2022年末的3.5%。上一年一向徜徉在前史低位，终究升至两年来新高。最新的薪酬陈述。

乔治敦大学的霍尔泽说，更困难的时期或许还在后面。

招聘狂潮是经济因流行病歪曲和大规模钱银和财务影响而导致高通胀的另一个症状，而这些都是美联储现在企图改变的状况。

麦肯锡公司高级合伙人安德烈·杜阿 (André Dua) 标明，没有痕迹标明千禧一代或 Z 代代很快就会对作业商场感觉好转，尤其是假如他们的预期是由 2021 年劳动力昌盛确认的。与几年前相同，环境殷实，”杜阿说。

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