Web3时代的人才薪资结构中代币价值的解读

撰文：DanMcCarthy，Paradigm人才合伙人
编译：Amber

现在，人才涌向专注Web3范畴企业的趋势是显而易见的。曾在传统互联网巨子、传统金融机构和尖端律师事务所工作的高素质人才正涌入这一新兴范畴，但他们往往不完全了解加密货币公司一般使用的薪酬结构，特别是在薪酬方面「代币」的价值缺乏精确的认识。

假定你是这些人中的一员，你现已收到了一份来自Web3的offer。在你决定是否接受这份工作之前，关键是要了解你会得到什么样的回报，这样才能与更「标准」的薪酬方案进行比较。

加入Web3草创公司的很大一部分优点是，你的工资包括适当大比例的代币，有时还包括一些传统的股权鼓励。咱们应该清楚的是，代币本质上不是传统的股权代表，但两者之间有一些相似之处。就像股权相同，代币的价值有或许大幅升值，但代币更简单「变现」，由于一般来说，代币比传统股权更早获得流动性支撑。代币权还或许答应职工直接参与和贡献正在建设的协议，这实际上是对职工工作热情的一种鼓励。

和股权鼓励相同，代币鼓励也是有代价的，其意图是使受赠人的鼓励与网络增加保持一致，其价值也是不确定的。你必须努力使代币更有价值。大多数公司会依据每个人持有的相对股权数量从预留的代币池分配给职工，因而代币授予一般与股权授予直接相关。

当然，公司应该更好地处理代币分配机制，以尽量削减税收的影响。换句话说，职工不应该申报未流通的代币或代币权力的收入，由于这需求你自己付出交税义务。

代币鼓励的分配非常重要「机遇」

关于代币鼓励，有一点很重要，就是要搞清楚代币的发行是在代币揭露发行之前仍是之后。

事实上，揭露发行前的代币发行相似于草创公司股票的期权发行。未发行的代币在铸造过程中的价值很低，其价值首要取决于一些不确定的未来预期。就像股票期权相同，在上市前收到代币礼物时没有税收负担。当然，未来的行使或许会发生税收，就像你行使非约束股票购买权时相同。

在这种情况下，代币的属性和RSU相似，这些代币存在于移动商场（尽管它们或许受到确定的约束），接受者在收到后将立即征税。如果您收到仍处于确定时的代币财物，您应考虑提交83(b)Election，尽量削减（未完成的收入部分）对税收的影响，否则你将依据当时代币商场的公允价值征税。

开释周期和解锁规则

大多数代币鼓励会从你入职后开始逐步开释，相似传统股权鼓励中分批解锁的规划。这意味着如果你提前离开团队，那么就等同于放弃了一部分约好的代币鼓励。

团队的代币鼓励一般会设定一个确定周期，以避免你在短时间内集中出售大量代币。例如，您或许会在发行代币后获得相应的奖励，但这部分代币将在网络启动后一年内确定，无法出售。当然，一般来说，确定时也会有相应的豁免条款，这不会影响您在确定时间质押这部分代币以获得额外收入或参与管理投票。

虽然它是相关的，但开释和确定是不同的，由于逐步开释意味着未发行的代币不归于你，而确定仅仅暂时约束现已归于你的代币的出售，一般来说，首要是为了削减商场上的兜售压力。

税收

最终，就像所有的薪酬部分相同，你能够咨询律师或税务参谋来了解代币鼓励机制的规划，特别是当公司的代币鼓励方案涉及一些不常见的机制时，比方「确定时以公司到达特定里程碑为条件」或者「股权转换代币权」等等，你应该向专业人士寻求帮助。

此时快讯

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