招人难世链JOB帮你打造完整区块链人才生态

近年来，区块链技能迅速开展，被广泛应用在不同范畴，各种“区块链+”的项目层出不穷，令人惊叹。然而，区块链职业的人才增长速度远远跟不上开展的需求，招人难已成为职业普遍认同的问题。在区块链范畴，高薪聘用人才变得异常困难。虽然有很多求职者，但真实懂技能、理念并且有经历的人却不多，复合型高端人才更是稀缺。换句话说，人才匮乏成为了区块链开展的最大约束。

依据世链JOB资深猎头的剖析，目前区块链职业对人才的需求十分广泛，无论是中心技能人才还是产品、运营、媒体等方面的人才，都有更高的要求。而与之相应的求职者往往只看重高薪，却没有达到实际需求的才能。更过火的是，很多人甚至不知道区块链到底是什么，所以与岗位要求匹配的人才十分少，很难招到适宜的人才。

严格来说，招人难背面反映了整个区块链职业对人才的渴望。各大企业对人才的渴求程度能够看出这一点。针对人才缺口问题，中央人才工作和谐小组办公室主办的《我国人才》杂志曾刊发了关于区块链职业人才难题的文章，剖析了现状并提出了解决方案。

文章指出，关于一个快速开展且对专业要求极高的范畴来说，仅仅依赖于传统的招聘渠道是远远不够的，成本高功率低。特别是像区块链这样还处于前期开展阶段的职业，更需求精准高效的招聘途径，关于求职者来说也是如此。

正如《我国人才》杂志所说，树立精准高效的互通途径关于招聘企业和求职者来说都是十分重要的。能够看出，人岗不匹配是制约商场开展的主要原因。为了聚焦人才开展和打造人才立异支撑，区块链企业世链JOB致力于全方位培养人才生态圈，打造区块链人才库，为区块链人才商场做出贡献。

相较于传统招聘渠道，世链JOB在创建之初就积极储藏了大量区块链人才，能够快速提高招聘功率，最大程度实现人才资源的配置和升级，让人才与企业精准对接。区块链企业能够直接在世链JOB上找到适宜的人才，而想要进入区块链职业的人才也能够与企业进行零距离交流，快速找到合适自己的职位。

中央财经大学信息学院教授朱建明曾表示，我国区块链技能研究与其他国家同步开展，未来的开展在很大程度上取决于人才供应和储藏。世链JOB致力于全方位培养人才生态圈，将为国家的区块链人才供给商场供给强大动力，助力区块链人才供需关系趋于平衡。除了为区块链企业供给精准的人才服务，世链还努力树立更长期的战略目标，储藏更多高级人才。目前，世链JOB已有很多知名企业入驻，包含OKEX等，全面覆盖区块链人才和社群社区，将在帮助更多区块链企业乘风而上，捉住红利机遇方面发挥作用。

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