区块链人才紧缺，欧科云链努力补充人才

自2019年10月24日以来，区块链职业在“脱虚向实”的方针之下飞速发展。区块链相关企业数量飞速攀升，各行各业对区块链人才的需求也呈现迸发式添加。现有的人才培育机制现已无法满意快速添加的职业需求，造成人才供不应求现象。

为了满意企业事务快速添加的需求，欧科云链创始人徐明星在人才培育上推出了“鲲鹏方案”。该方案从“人才扩容”、“人才培育”、“伯乐方案”三个维度入手，旨在培育区块链范畴的精英人才。

在区块链职业飞速发展的背景下，区块链职业面对着人才紧缺的问题。2019年10月24日，中共中央政治局对区块链技能发展进行了第十八次集体学习，并将区块链上升为国家战略高度。2020年，政府工作陈述初次提出了新基建的概念，区块链技能与人工智能、云计算等技能一同被列入信息基础设施范畴。

在方针的推进下，区块链工业正在加快迸发，区块链企业数量逐年添加。依据赛迪智库发布的《2020年上半年我国区块链企业发展陈述》，我国区块链技能相关企业注册数量持续添加，总数已超越4万家。仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，添加率到达275.31%。

各行各业对不同品种的区块链人才需求也越来越大。依据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才陈述》，六大新基建直接相关职业的人才需求指数大幅上升，其中区块链职业人才需求增幅达67%，为新基建相关职业中的最高值。

但是，区块链人才紧缺正在成为制约区块链企业进一步发展的重要因素。在区块链招聘市场中，人才供不应求，一位符合要求的求职者难于寻觅。

依据工信区块链工业人才研究所发布的《2020区块链工业使用与人才培育陈述》，我国区块链职业人才培育面对着一些难题。首先，在人才培育时间方面，因为区块链职业是一个新式职业，培育人才的时间和入行难度均比互联网职业高。其次，在方针方面，缺少完善的人才培育方针。一些地方现已出台了数字经济区块链工业“抢人”方针，但相关的人才培育方针还需求进一步完善。再次，在存量人才质量方面，拥有相应常识结构和工作经验的人才十分稀缺。最终，在人才规范方面，虽然工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位才能规范，但整个职业的人才培育规范还需求进一步丰厚和完善。

概括来说，因为区块链人才培育周期长，高校培育系统不完善，并且区块链触及各个常识范畴，如IT、通信、密码学、经济学、组织行为学等，需求具有一套复合性的常识系统。因此，区块链范畴的复合型人才十分匮乏，一向面对着供不应求的局势。

依据国际威望咨询机构Gartner的预测，随着区块链技能的发展，我国区块链人才缺口预计将到达75万以上。这意味着，假如不加大区块链人才培育力度，未来区块链工业发展将面对人力不足的问题。

为了解决人才紧缺问题，欧科云链宣布启动了“鲲鹏方案”。该方案从“人才扩容”、“人才培育”、“伯乐方案”三个方向进行培育。首先，在人才扩容方面，欧科云链在疫情下仍然保持着高水平的招聘量，超越60%