券业金融科技人才培养：案例分析及破局策略

跟着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融范畴的广泛应用，金融科技正在重塑金融职业生态，“无科技不金融”已根本成为职业一致。

在证券范畴更是如此。6月29日，中信建投最新公告，与腾讯公司签定金融科技战略协作协议，双方将在金融科技、金融事务、金融科技团队建造等方面开展详细协作。此外，中金财富证券也在当天宣告和腾讯云进行协作。

在此背景下，市场上对金融科技复合型人才的争夺也尤为剧烈，由此引发的“金融科技人才缺口150万”，“金融科技人才争夺战”等已成为业界热门话题。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告知财联社记者，加大在金融科技范畴的投入，推动事务转型晋级与形式重构已成为券业一致。湘财证券早在2015年就首先在业界开始了金融科技范畴的尝试和布局，努力打造金融科技队伍，持续推动金融产品立异和服务立异，构建金融科技服务生态，在职业中形成了较好的口碑和品牌效应。

证券职业数字化转型人才支撑不足，人才困境成瓶颈

中证协在《关于推动证券职业数字化转型开展的研究报告》中指出，证券职业是智力密集型职业，人才的数量与专业才能是要害要素。跟着数字化转型步伐加快，数字应用水平进步，证券职业对数字化人才的需求更为急迫。

别的，数字化人才培育机制仍不健全，与国际一流投行或科技公司相比，作为传统金融组织的证券职业存在数字化人才办理形式落后、鼓励不足的现象。

金融科技人才应当是具有用户思想、平台思想、跨界思想、大数据思想，以及迭代思想等思想形式与新式常识技术相结合的复合型人才。金融科技复合型人才已成为限制职业开展的瓶颈，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的问题。《2017我国薪资和工作报告》指出，目前国内金融科技人才总缺口达150万。

湘财证券着力培育金融科技人才队伍

金融科技人才是数字化转型的要害要素，尤其是具有技术背景、数字化思想，又熟悉证券事务的复合型人才更是稀缺资源。作为公司软实力的表现，湘财证券聚集人才开展，抢占数字化人才高地，培育金融科技复合型人才队伍，已成为各券商人才战略的重点。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告知财联社记者，加大在金融科技范畴的投入，推动事务转型晋级与形式重构已成为券业一致。但是，既懂科技又懂金融的复合型人才却一将难求，未来金融业的竞争，主要是金融科技人才的竞争。因而，公司不断健全金融科技人才培育机制，经过内部职工生长训练体系、外部与高等院校、金融科技公司、金融组织协作专项训练等方式相结合，比如参加上海高金CGFT（特许全球金融科技师）训练认证、项目办理PMP训练认证等，培育金融科技人才队伍，助力公司金融科技与财富办理双轮驱动的开展战略。

其间，特许全球金融科技师CGFT认证项目在其前瞻性、专业性、实用性及立异性等方面，刚好契合公司对金融科技人才培育的需求。

湘财证券作为一家金融科技特征券商，早在2015年就首先在业界开始了金融科技范畴的尝试和布局，打造了实力不俗的金融科技队伍，持续推动金融产品立异和服务立异，构建金融科技服务生态，在职业中形成了较好的口碑和品牌效应。2018年12月，经过前期的投入和不断完善，湘财证券正式发布服务于私募组织客户的“金刚钻”、服务于互联网零售客户的“百宝湘”和打通司内

此时快讯

【美SEC指控Quantstamp的ICO属于未注册的证券发行】金色财经报道，根据7月21日的停止令，美SEC指控Quantstamp在2017年进行的首次代币发行 (ICO)属于未注册的加密证券。根据法律文件，Quantstamp 据称通过向大约5,000名投资者出售QSP代币筹集了超过 2800 万美元。它补充说，该公司计划利用 ICO 收益在以太坊区块链上开发一个协议，该协议将为智能合约提供自动安全审计。
根据文件，该公司于2019年6月构建的自动化智能合约安全审计平台已不再运行，Quantstamp同意在不承认或否认 SEC 调查结果的情况下解决指控，除了100万美元的民事罚款外，还支付近250万美元的非法所得和判决前利息。