红杉资本重组，裁员三分之一

六月初，美国红杉本钱宣告组织调整，裁人约三分之一的人才团队成员。这是为了应对经济周期动摇所带来的影响。这个信号表明晰几个问题：首先，组织投后赋能的差异化只有在流动性过剩的状况下才有意义，而现在不具备性价比；其次，大部分草创公司的增长放缓，组织的招聘积极性有所下降；此外，红杉本钱的组织结构和价值偏好也呈现了质的改动。

这次裁人举动反映出，红杉本钱等风投公司正在减缩投资。市场持续低迷，许多风投公司都在进行扩张行为的回调。别的，草创企业也在通过裁人来维持业务，因为资金枯竭。红杉本钱的首席运营官表示，虽然在曩昔一两年内，红杉本钱对投资公司的人才支撑增加了一倍，但由于市场调整，招聘呈现了中止，草创企业对入职与招聘的需求也减少了。

红杉本钱的这次裁人是公司两年来进行的更广泛“重组”的一部分。公司正在从只供给对单个创始人支撑的形式改变为向更多创始人供给支撑的形式。这一形式的改变旨在让红杉本钱可以在繁荣和非繁荣时期都能以可扩展的方法供给更多的支撑。

自去年罗洛夫·博塔顶替道格·利昂成为红杉执行合伙人以来，红杉本钱正阅历着动荡的变革时期。除了这次裁人，红杉本钱还阅历了其他重要变化，包括降低管理费和提前撤资的机会。此外，红杉我国和红杉印度已于本年6月从红杉总公司分拆成独立的公司，而红杉本钱也有合伙人离职的状况。

红杉本钱的官方表示，现在没有更广泛的团队裁人计划。

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