区块链助劳动争议调解提效

“真没想到这么快就拿回了被拖欠的薪酬！”日前，山东省日照市岚山区某企业员工徐先生感谢地说。据了解，徐先生不久前到劳作监察部分反映企业拖欠自己薪酬一事，岚山区总工会派律师了解状况后，引导他经过区劳作争议调停区块链共享途径请求网上调停。案子上传至途径后，岚山区总、人社局、司法局、法院等相关部分及时跟进处置，很快促成和解。

徐先生的维权阅历是岚山区引入区块链技术进步劳作争议调停功率的一个缩影。

据悉，近年来，岚山区企业用工数量剧增，劳作争议案子产生新变化，一案多立、员工维权跑腿多、耗时长，职能部分合力作用不明显等现象杰出，影响了劳作争议案子的调停功率。为了改动这一局势，岚山区总牵头推动该区运用区块链技术打破“信息孤岛”，统筹咨询、调停、裁定和诉讼程序，走出了一条询、调、裁、诉有机对接的劳作争议化解新路子。3个月前，该区劳作争议调停区块链共享途径上线。

岚山区总、法院、人社局、司法局联合下发《岚山区多元调停劳作争议机制实施方案》，建立多元调停劳作争议机制领导小组，将劳作争议调停与区块链技术深度交融。据悉，区块链式劳作争议化解以共享数据库为基础，存储于其中的数据或信息具有“不可伪造”、“全程留痕”、“可以追溯”、“揭露通明”、“团体保护”等特性。

“将劳作争议调停形成的案子处理信息工会、法院、人社、司法是劳作争议调停的执行者，调处案子时，职能单位作出部分意见反馈，争议各方可以进行质证。工会、法院、人社、司法、劳作者和用人单位均同步备份与案子发展有关的‘区块信息。经过屡次调停，终究将该案子的悉数信息反馈至劳作者和用人单位，参与案子的各方依次达成质证一致和调停一致。”日照市总工会相关负责人介绍称。

该途径大大进步了劳作争议化解功率。一般劳作者与雇主产生胶葛，劳作者或许需求阅历与用人单位沟通、向上级工会请求维权、向人社部分请求调停或裁定直至到法院起诉等烦琐程序。在每个环节，或许都需求立一次案，形成“一案多立”。现在在该途径上，只需求立一次案，相关部分即可及时介入，劳作争议化解因而变得简略许多。

据了解，自岚山区劳作争议调停区块链共享途径试运行以来，经过“一案一立”，线下“面对面”与线上“零距离”结合，共办结各类咨询、调停等案子100余例，有用畅通了维权途径，提升了调停系统和调停才能的现代化水平。

（责编：孙爽、宋美琪）

来源：《工人日报》

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